Thuê trẻ em dưới 15 tuổi làm việc có vi phạm quy định của pháp luật không?

Published On: Tháng 6 29, 2021Categories: Lao độngTags: bộ luật lao động, lao động dưới 15 tuổi, lao động trẻ em

Một thực trạng dễ nhìn thấy hiện nay đó là ở các nhà hàng, quán ăn… có rất nhiều người phục vụ, lao động trẻ em. Vậy điều này có vi phạm quy định về pháp luật không? Nếu sử dụng lao động chưa thành niên như vậy có cần lưu ý gì không?

Lao động trẻ em

Theo quy định tại Luật trẻ em 2016, trẻ em là người dưới 16 tuổi. Vậy khi thuê người dưới 15 tuổi làm việc thì sẽ là lao động trẻ em.

Theo pháp luật hiện hành, độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là 15. Trong một số trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động được thuê người dưới 15 tuổi làm việc nhưng phải đáp ứng các điều kiện nhất định.

Điều kiện để thuê người dưới 15 tuổi làm việc

Theo quy định tại Điều 4, Thông tư 09/2020 quy định và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên như sau:

Về người sử dụng lao động, phải đáp ứng các điều kiện sau:

Lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng với người dưới 15 tuổi. Trong đó, không được có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.
Có bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em.

Về hợp đồng lao động, phải có các nội dung quy định tại Điều 21, Bộ luật Lao động như sau:

Thông tin cá nhân của 2 bên; riêng đối với lao động dưới 15 tuổi cần có thông tin của người đại diện theo pháp luật.
Chỗ ở đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi xa gia đình.
Đảm bảo điều kiện học tập.

Riêng đối với hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi, hợp đồng chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Danh mục công việc dành cho lao động trẻ em dưới 15 tuổi

Điều 143, Bộ luật Lao động 2019 quy định về những công việc người dưới15 tuổi được làm:

– Người lao động chưa đủ 13 tuổi: Công việc nghệ thuật, thể dục thể thao nhưng không ảnh hương tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. Công việc phải được cơ quan chuyên môn và lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh đồng ý.

– Người lao động từ đủ 13 đến chưa đủ 15 tuổi: Công việc được làm theo quy định tại Thông tư 09/2020, ngoài các công việc người lao động chưa đủ 13 tuổi được làm, thì còn bao gồm thêm:

+ Lập trình phần mềm;

+ Các nghề truyền thống (chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống…)

+ Các nghề thủ công mỹ nghệ (theu ren, mộc mỹ nghệ; làm lược sừng…)

+ Đan lát đồ gia dụng, thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên;

+ Gói nem, gói kẹo, gói bánh…

+ Nuôi tằm;

+ Làm cỏ, làm vườn, thu hoạch nông sản;

+ Chăn thả gia súc nông trại;

+ Phụ gỡ lưới cá, đan lưới và phơi khô thuỷ sản;

+ Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Chế độ làm việc cho trẻ em dưới 15 tuổi

Do thể chất và tinh thần đều chưa phát triển hoàn thiện, nên đối tượng lao động dưới 15 tuổi không được làm việc như lao động thường, mà phải giảm về cả tần suất và tính chất. Điều 3, Thông tư 09/2020 quy định như sau:

Thời gian làm việc

– Không quá 04 giờ/ ngày và 20 giờ/ tuần

– Không được làm thêm giờ, không được làm ca đêm (từ 22 giờ – 06 giờ sáng hôm sau).

Công việc

Thuộc các danh mục nêu trên theo độ tuổi phù hợp

Nơi làm việc

Không phải các nơi dưới đây:

– Dưới nước, dưới lòng đất, trong hầm, hang động;

– Công trường xây dụng;

– Xưởng giết mổ gia súc;

– Sòng bạc, quán bar, massage, karaoke, khách sạn, kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

– Môi trường làm việc phải tiếp xúc với các yếu tố độc hại và nguy hiểm;

– Môi trường phải tiếp xúc với các vi sinh vật gây bệnh nguy hiểm;

– Môi trường làm việc trong không gian gò bó, chật hẹp…

– Phải trèo cao > 2m so với mặt sàn để làm việc;

– Công việc dưới hố sâu > 5m;

– Công việc trong nhà tù, bệnh viện tâm thần.

Để viết thêm chi tiết về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và hợp đồng, quý khách vui lòng liên hệ văn phòng công ty luật INA theo số điện thoại của Luật sư Nguyễn Trung Nam: 0979.05.05.35 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi email đến: info@inalaw.net.